ピーターの法則

「階層社会では、すべての人は昇進を重ね、(いずれは)各々の「無能レベル」に到達する」で始まる、ローレンス・J・ピーター＆レイモンド・ハル著 渡辺伸也 訳の「 ピーターの法則 」を読んでみたら、なかなかに面白かった。そこで、大雑把な内容をPowerPoint資料としてメモをしてみました。例え話が多かったのですが、それらは全て割愛し、大筋だけを並べてみました。ちなみに、順番は(私自身が納得しやすいように)大きく入れ替えました。印刷して眺めるたりするのに便利なように、 PDF版(第二版)も置いて おきます。ちなみに、第一版は こちら です。

先々週ぐらいにあっという間に読んでしまったピーターの法則。うちの会社とクライアントのことを適切に言い当てていて最高。つまり「降格人事のない組織なんてダメよ」ってことだ。

絶対気に入るであろう同僚二人に読ませたところ、これも好評。人選んでるから好評になって当然だけど、そういう感性をもつ人に絶賛されることにこの本の価値がある。

ところでリンク先のPDF資料はよくまとまっているものでこれはこれですごいのだけど、一番最後のページにある「コンピュータにおけるピーターの法則」のまとめを見て、ほくそ笑む。これってコンピュータ以外の言葉をあてはめるといろんなものに適用できるじゃん。

アウトソーシングにおけるピーターの法則

• アウトソーサー自身に欠陥があり「無能」かもしれない
• アウトソーサーが有能でもクライアントが無能→無能さを拡大
  • 無能なものが有能なものを使う = すさまじく無能
  • 無能 x 有能 = すさまじく無能
• アウトソーサーがピーター法則に陥る
  1. アウトソーサーが役立つ
  2. アウトソーサーの役割が昇進し
  3. 「アウトソーサーにはできないこと」をしなければならなくなる
  4. ＝アウトソーサーもやはり「無能レベル」にたどり着く

こんな感じなのよ、今のうちの会社とクライアントは。

ピーターの法則　創造的無能のすすめ